工作职责：
一、招聘工作
1、负责招聘整体规划和管理工作 ，完善公司招聘体系（编制设置、需求分配、招聘过程管控、面试录用等各环节流程设立、优化，形成流程闭环）；
2、根据公司战略导向及业务发展需求，制定人才配置和吸引策略及具体执行计划，开拓各类招聘渠道，重点引进中高端及关键人才，完成招聘目标；
3、建立公司人才库，定期对现有招聘需求、招聘进度、招聘渠道、招聘成本、招聘达成率等进行分析，出具对招聘有指导性的意见，并跟踪改进落地；
二、培训工作
4、根据公司的整体战略建立培训体系，包括培训制度建立、资源整合及运作管理；
5、调研公司现有人员情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司中期、长期培训计划，组织跟进培训计划的组织实施，并做好培训效果的评估及反馈；
6、拓展培训渠道、中高层管理、专业技能、行业圈子等培训资源，对接外部培训机构。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2、具有5年以上企业招聘培训岗位工作经验（甲方、乙方均可），3年以上招聘专模块工作经验；
3、熟悉招聘流程，精通招聘渠道建设，具有专业的人才选拔和评估技能，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有实践经验；
4、具有培训管理体系搭建经验、培训项目设计及实施经验；
5、进出口贸易行业、物流仓储行业、供应链金融行业工作经验者优先。
