一、工作职责
1、根据子公司的年度人力资源战略规划与业务模式，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理等人才激励及发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、负责公司行政管理工作（包含行政管理体系，包括制定公司行政预算体系，管控与节约行政费用成本等）；
3、熟悉企业业务模式、组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；
4.、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
二、任职资格
1、全日制本科及以上学历，7年以上hr的工作经验，4年以上团队管理经验者优先（管理下属人员≥3人）；有咨询公司的工作经验者优先；
2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、 具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。
4、能适应高强度的工作节奏，可短期出差（深圳、青岛）。
